Snap(SNAP.US)旗下Snapchat将支付1500万美元以了结加州民权机构提起的诉讼，该机构称该公司歧视女性员工、未能防止工作场所性骚扰并对投诉的女性进行报复。
1. 合规性和监管：确保平台具有合法合规的经营资质，并受到监管机构的监管。了解平台是否受到相关法规的约束，以及是否有投诉或违规记录。
加州民权部(California Civil Rights Department)周三宣布，与Snapchat达成的和解协议涵盖了2014年至2024年在加州为该公司工作的女性。和解协议须经法院批准。
加州民权部表示，大部分和解金将支付给在Snapchat遭受歧视的员工。
Snapchat表示，它不同意该机构的说法，但它决定和解以避免昂贵而漫长的诉讼。
Snapchat的员工人数从2015年的250人增长到2022年的5000多人。但这一增长并没有转化为女性员工的晋升。
加州民权部在诉讼中表示，尤其是占Snap员工总数约70%的女性工程师，她们在试图从入门级职位晋升时遇到了障碍。
加州民权部还表示，女性受到性骚扰，当她们发声时会遭到报复，包括负面绩效评估和解雇。该机构表示，男性经理通常会提拔男性员工，而不是更合格的女性员工。
和解协议要求Snapchat聘请一名独立顾问来评估其薪酬和晋升政策，并聘请一名外部审计员来检查其在性骚扰、报复和歧视方面的合规情况。加州民权部表示，该公司还必须对员工进行培训，防止工作场所的歧视、报复和性骚扰。
Snapchat还同意向所有员工提供信息，告知他们有权举报骚扰或歧视，而不必担心遭到报复。
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